ঢাকা, নিজস্ব প্রতিবেদক:
সরকারি চাকরিতে প্রথম যোগদানের সময় অঙ্গীকারনামা দাখিল বাধ্যতামূলক। তবে অনেক চাকরিজীবীই জানেন না কীভাবে সঠিকভাবে এই অঙ্গীকারনামা লিখতে হয়।
সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, এই অঙ্গীকারনামা সাধারণত যৌতুক গ্রহণ বা প্রদান না করার বিষয়ে হয়ে থাকে এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনগত দলিল হিসেবে বিবেচিত।
অঙ্গীকারনামা কী ও কেন প্রয়োজন
অঙ্গীকারনামা হলো একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তিপত্র, যেখানে একজন চাকরিজীবী সরকারের বিধি-বিধান মেনে চলার প্রতিশ্রুতি দেন।
বিশেষজ্ঞদের মতে—
- এটি চাকরিজীবীর দায়িত্ব ও কর্তব্য নির্ধারণ করে
- শৃঙ্খলা বজায় রাখতে সহায়তা করে
- দুর্নীতি ও অনিয়ম প্রতিরোধে ভূমিকা রাখে
- সরকারি সম্পদের সঠিক ব্যবহারে সচেতনতা তৈরি করে
কীভাবে অঙ্গীকারনামা দাখিল করতে হয়
📄 সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী—
- ১০০ টাকার ৩টি নন-জুডিশিয়াল স্ট্যাম্পে (মোট ৩০০ টাকা) লিখতে হয়
- ব্যক্তিগত তথ্য, ঠিকানা, পদবী ও নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য সঠিকভাবে দিতে হয়
- শেষে স্বাক্ষীসহ স্বাক্ষর করতে হয়
অঙ্গীকারনামার মূল বিষয়বস্তু
অঙ্গীকারনামায় সাধারণত উল্লেখ থাকে—
- যৌতুক গ্রহণ বা প্রদান করবেন না
- পরিবারের সদস্যদের ক্ষেত্রেও একই নীতি অনুসরণ করবেন
- সরকারি আইন ভঙ্গ করলে শাস্তি মেনে নেবেন
নমুনা কাঠামো (সংক্ষেপে)
✔ নিজের নাম, পিতা-মাতা, ঠিকানা
✔ নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য (পদ, অফিস, গ্রেড)
✔ যৌতুক না নেওয়ার অঙ্গীকার
✔ আইন ভঙ্গ করলে শাস্তি মেনে নেওয়ার ঘোষণা
✔ স্বাক্ষর ও সাক্ষীর স্বাক্ষর
গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা
- সব তথ্য সঠিক ও যাচাই করে লিখতে হবে
- ভুল তথ্য দিলে আইনি জটিলতা হতে পারে
- এটি একটি আইনগত দলিল—অতএব গুরুত্বসহকারে পূরণ করা জরুরি
